昨日はいろいろ事情が重なって、初めての面接。
もちろん、受ける方ではなくて見る方です。
今まで、「いっしょに仕事するならこんな人」と漠然と考えてはいましたが
いざ、急に担当するとなるとやや焦り。
もし、面接するならとかねてから考えていた質問は
・ここまでどうやってきたか教えてください。
これは、誰でもが説明できるはずの内容を分かりやすく表現できるかを見ます。
・今までで一番大変だった仕事を教えてください。
システム関係で履歴書に書かれた実績は７０％飾られたものだと思います。
しかし、苦労経験にウソはつけません。
どういったトラブルをどうやって対処したかを聞けばその人のスキルは
だいたい分かります。
おエライさんがいたので遠慮して２つめの質問のみしてみました。
その人の口から出てきたのは「徹夜」「徹夜」「徹夜」・・・。
うーん、徹夜は評価を下げる表現でないのかな。
残念ながら「徹夜」して何をしたのか具体的な話は聞けませんでした。
あ、もちろん僕も徹夜常習犯です。
二流のリーダーは自分より劣る部下を採用する。
一流のリーダーは自分より優れた部下を採用する。
とかってよく言いますよね。
身の保身よりもプロジェクトの成功を優先させる、
イイ奴よりもちゃんと主張できる人材を取る。
出来そうでなかなか出来ないことです。
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